Sobre el Coaching Ejecutivo
El coaching ejecutivo, también llamado coaching empresarial, business coaching, executive coaching, coaching corporativo, organizacional, de negocios, de equipos o gerencial, tiene variación en su nombre dependiendo del enfoque que se le dé al interior de la organización con diversas técnicas de aplicación.
Es una disciplina inspirada en los grandes coaches deportivos como lo expresaba al inicio de este capítulo y es llevada al ámbito organizacional como una forma de desarrollar y potenciar diversas competencias y producir grandes cambios en el aprendizaje de los líderes de niveles altos y medios de la compañía y sus equipos para la obtención de resultados específicos.
El coaching ejecutivo es un proceso a través del cual una empresa contrata a un coach para realizar una labor de prestación de servicios de coaching en la empresa. Dichas sesiones estarán dirigidas a líderes y colaboradores de esta, con el fin de mejorar, corregir, potenciar, crear o cambiar una situación específica. Esta información será brindada al coach a través del líder de recursos humanos o jefe directo del colaborador que recibirá el coaching.
Muchas compañías manejan procesos de coaching como estrategia para su competitividad global. En el mundo actual de los negocios solo aquellas empresas que estén comprometidas a innovar son las que podrán mantenerse competitivas en el mercado actual y el coaching es una disciplina eficaz que moviliza la gestión de los líderes y equipos.
El líder para convertirse en coach requiere adquirir maestría en aquellos aspectos que, más allá de sus competencias técnicas y gerenciales, le habiliten como coach ejecutivo en un contexto de liderazgo transformador de equipos. Para ello deberá certificarse.
De allí que ese líder coach -en un contexto de liderazgo transformador- no le basta con incrementar sus competencias puramente lingüísticas o cognitivas, sino que requiere, además, dominar competencias emocionales y corporales que le faciliten a él y a los grupos a su cargo, alcanzar situaciones de óptimo desempeño individual, grupal y organizacional, conducentes al logro de elevados niveles de prosperidad y felicidad.
Si desea asesoramiento para certificarse como coach profesional, o acompañamiento en coaching ejecutivo con gusto le atendemos. Por favor contáctenos.
Sobre la Sesión de Coaching
Confidencialidad
A pesar de que la empresa contrata al coach para acompañar al líder, es importante saber que toda sesión de coaching es estrictamente confidencial, así que el coachee (cliente) podrá tratar con tranquilidad cualquier tipo de tema.
Duración
Los procesos de coaching ejecutivo suelen durar mínimo 6 meses, con el fin de que haya mayor efectividad y se cumplan los resultados deseados. Las sesiones suelen realizarse una vez al mes. La primera sesión dura 1 1/2 horas, mientras que las siguientes sesiones durarán 1 hora.
Costo
El costo de la sesión depende del perfil del líder que recibirá coaching (si es de nivel alto, medio, o medio bajo con base en su cargo). En Eiconex todo ejecutivo siempre será acompañado por un Senior Coach o un Master Coach.